五险一金一共是多少钱？怎么算的？从工资里怎么扣？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

下面这个计算公式就是关于五险一金的缴纳金额:社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。这个缴费基数实际上就是你的税前工资，关于缴纳比例，如果是社保的话，个人比例占10.2％，用人单位占23.85％。对于公积金的话，个人最高是按百分之十二算。如果你月收入6000，通过公式计算，你每月大概需要缴纳五险一金和个人所得税1219元，那么大家可以自己算一下一年要缴纳多少？如果你工作40年退休，那么你又要缴纳多少钱？小编大概算了一下，大约是60万元。感觉这可不是一笔小数目。其实公司为你缴纳的五险一金比例更高，如果按40年算的话，是100多万。

当然，我们工作的时候缴纳的五险一金，等到我们退休的时候又返还给我们。这个时候大家可能要问了，我们能领完所有的钱吗？还利用上面提到的数据为例，当年累计缴纳五险一金满40年之后，根据目前的生活水平，你每个月大概能领到5240元，听着还是挺多的。但是他是有一个人领取年限的，如果你65岁退休，那么你可以领取101个月。所以要拥有一个好的身体和好的心态。

五险一金对我们个人是有好处的，不少企业对于不了解五险一金的员工，不采取缴纳五险一金，是跟员工商量，如果不缴纳五险一金的话，每月多补助300元，而很多对于五险一金不了解的员工，看到300元的补助可能就会放弃缴纳五险一金，其实损失最大的还是自己。违规缴纳五险一金是国家法律规定的，所以对于对这方面不了解的员工一定要要求企业为自己缴纳五险一金。